Management & Leiderschap

In de auto op kruistocht naar Enschede staat vaak Radio 1 op. Je moet ergens je Jan-Doorsnee-wijsheid vandaan halen zeg maar. Het leuke van Radio 1 is de vertegenwoordiging van de typische, Nederlandse, kritische geest waar ik me ook steeds vaker schuldig aan maak. Nu ook weer trouwens, maar dat terzijde.

Vandaag werd de populariteit van Mark Rutte aangesneden. Die schijnt bedroevend laag te zijn. De ‘hoi, hoe is het met je?’ aardigheid van de MP ‘just doesn’t cut it anymore’. Waar dat precies aan ligt:

Mark Rutte is teveel manager en te weinig leider

 

Of Mark daar in het Nederlandse poldermodel echt veel aan kan doen is natuurlijk de vraag, maar het deed me even glimlachen. Management wordt vaak gelijk getrokken met leiderschap. Volgens Kotter is dat niet zo:

Management helpt bedrijven om producten te produceren en diensten te verlenen zoals afgesproken met de opdrachtgever

 

Leiders nemen een organisatie mee in de toekomst, vinden nieuwe mogelijkheden. Leiderschap gaat over visie, empoweren, maar vooral over verandering. Leiderschap gaat over gedrag.

 

Belangrijke toevoeging hierbij: Leiders kunnen op elk niveau in de organisatie zitten!

Management is heel erg moeilijk. Je moet constant kunnen organiseren, plannen, budgetteren, structureren en beheersen. Sturen op resultaten en vooral geen fouten maken. Management is stiekem dus ook niet heel spannend en vraagt vaak van iemand dat hij/zij zijn/haar taken boven zijn/haar persoonlijkheid zet.

Leiderschap is creatief, gericht op kansen, zit vol met eigenheid en kwetsbaarheid.

De 1 kan niet zonder de ander: er zijn altijd mensen nodig die de organisatie kunnen organiseren en structureren en er zijn altijd mensen nodig die iedereen kan meenemen de toekomst in.

Misschien moeten we maar naar 2 minister-presidenten toe. 1 om te leiden en 1 om te managen.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s